Полезное для работодателя

Кого обучать по охране труда в учебном центре, а кого работодатель может обучить сам

Руководитель организации, специалист по охране труда, члены комиссии по проверке знаний и те, кто проводит инструктажи, учатся по охране труда только в аккредитованной организации. Остальных работников работодатель может обучать сам, если у него есть своя комиссия, база для обучения и запись в реестре Минтруда. Разбираем, кого куда направлять и сколько человек минимум обучить в учебном центре.

+7 (4855) 40-40-55

Кого работодатель обязан обучать только в аккредитованном учебном центре?

Тех, кто организует охрану труда и проверяет знания других. Пункт 44 Правил обучения по охране труда (утверждены ПП РФ от 24.12.2021 № 2464, в редакции ПП от 30.06.2026 № 805) называет такие категории:

работодатель (руководитель организации) и руководители филиалов;
председатель, заместители председателя и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда;
работники, которые проводят инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда;
специалисты по охране труда;
члены комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченные (доверенные) лица по охране труда от профсоюзов;
лицо, которое на микропредприятии назначено проверять знания работников (п. 101);
работники, которых частное агентство занятости направляет к другому лицу, не являющемуся их работодателем (добавлены постановлением № 805 с 31 августа 2026 года).

Все они проходят обучение «в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда». Такие организации должны быть аккредитованы по правилам ПП РФ от 16.12.2021 № 2334 (п. 2 Правил).

Кого ещё нужно обучать вне компании?

Есть три случая, которые легко пропустить.

Первая помощь. Председатель и члены комиссий по проверке знаний по первой помощи, лица, которые обучают первой помощи, и специалисты по охране труда проходят это обучение только в аккредитованной организации (последнее предложение п. 34).
Единая комиссия. Если у работодателя одна комиссия проверяет знания и по охране труда, и по первой помощи, и по СИЗ, её члены учатся в аккредитованной организации по всем этим программам (п. 77).
Программа В. Члены комиссий и те, кто проводит инструктажи, дополнительно проходят программу В по тем работам, по которым они проверяют знания или инструктируют (подп. «е» и «з» п. 53 в ред. № 805).

Сколько работников минимум нужно обучить в учебном центре?

Если работодатель обучает остальных сам, ему нужна своя комиссия по проверке знаний. Чтобы она работала, определённое число работников обучают в аккредитованной организации. Минимум зависит от среднесписочной численности и категории риска организации (п. 85 и приложение № 4 к Правилам).

Среднесписочная численность	Низкий, умеренный, средний риск (НР, УР, СР)	Высокий, значительный риск (ВР, ЗР)
1	не установлено	не установлено
2–15	1	1
16–50	3	3
51–250	5	7
251–500	7	10
501–1000	10	15
1001–5000	15	20
свыше 5000	20	25

В сносках к приложению № 4 есть два уточнения: на каждый филиал численностью более 50 человек нужно не менее 3 обученных человек, включая руководителя; работники, которые постоянно работают дистанционно, в численности не учитываются.

Категорию риска определяют по критериям Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства, утверждённого ПП РФ от 21.07.2021 № 1230.

Пример: в компании 40 работников. Минимум — 3 человека, обученных в учебном центре. На практике в этот минимум обычно и так попадают директор, специалист по охране труда и члены комиссии, потому что их всё равно нужно учить вне компании по п. 44.

Кого работодатель может обучать самостоятельно?

Всех, кого нет в п. 44 и п. 34: рабочих, специалистов, руководителей подразделений, если на них не возложены функции из этих пунктов. Где учить таких работников — у себя или в учебном центре, — решает работодатель с учётом минимума из приложения № 4 (п. 43).

Программы для них те же, что и в учебном центре: рабочие проходят программу Б, специалисты — программу Б, руководители подразделений — программы А и Б, а занятые на работах повышенной опасности — ещё и программу В (п. 53, 55). Подробнее о том, кому какая программа нужна, — в статье «Программы А, Б и В по ПП 2464: кому какая нужна».

Что нужно, чтобы обучать своих работников без учебного центра?

Правила предъявляют к такому работодателю четыре требования (п. 96):

материально-техническая база: места обучения или учебные помещения, оборудование и технические средства обучения;
учебно-методическая база: программы обучения и учебные материалы к каждой программе;
не менее 2 лиц, проводящих обучение, — в штате или по договору гражданско-правового характера;
комиссия по проверке знаний, сформированная по разделу VII Правил, в составе не менее 3 человек (п. 72).

Мест обучения должно быть не меньше одного на 100 работников, которых нужно обучать. Вместо учебного класса можно использовать оборудованные рабочие места (пп. 97, 98).

Кроме того, работодатель сообщает Минтруду о намерении обучать своих работников и попадает в реестр работодателей, которые обучают своих работников. Регистрация уведомительная, Минтруд вносит запись в течение 5 рабочих дней (пп. 99, 105, 106, 108). Без этой записи учить работников самостоятельно нельзя.

Как обучают на микропредприятии?

Проще, чем в остальных компаниях. Микропредприятие может проводить обучение требованиям охраны труда, по первой помощи и по СИЗ в ходе инструктажа на рабочем месте (п. 100). Проверять знания может один назначенный работодателем человек, без комиссии (п. 101). Вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте разрешено совмещать и вести один документ для всех инструктажей (п. 102).

Два ограничения остаются. Работы повышенной опасности требуют обучения по программе В по общим правилам (п. 100). А человек, который проверяет знания на микропредприятии, сам учится в аккредитованной организации (п. 44). Минимум из приложения № 4 тоже учитывают (п. 100).

Где обучить руководителей и членов комиссии в Рыбинске?

Учебный центр «Ракурс» аккредитован Минтрудом на обучение по охране труда (регистрационный № 72) и вносит данные слушателей в реестр обученных лиц. Обучаем очно в Рыбинске, с выездом на предприятия Ярославской области и дистанционно. Пришлите список должностей — подскажем, кого нужно учить в центре, а кого вы можете обучать сами. Телефон: +7 (4855) 40-40-55.

Программы и сервисы по теме:

Статьи по теме

Все статьи

Инструктажи по охране труда: виды, сроки, кто проводит и как оформитьПравила обучения по охране труда предусматривают вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый) и целевой. Повторный проводят не…

Обучение первой помощи на производстве: кто проходит, сколько часов и как частоОбучение первой помощи проходят рабочие, водители, те, кто проводит инструктажи, члены комиссий, специалисты по охране труда и другие работники из…

Штраф за работника без обучения по охране труда: суммы по статье 5.27.1 КоАПЗа допуск работника без обучения и проверки знаний по охране труда организацию штрафуют на 110–130 тысяч рублей, должностное лицо и…

Вопросы и ответы

Может ли директор обучиться по охране труда у себя в компании?

Нет. Работодатель (руководитель организации) и руководители филиалов проходят обучение требованиям охраны труда только в аккредитованной организации (п. 44 Правил, ПП РФ № 2464).

Сколько человек обучить в учебном центре, если в компании 12 работников?

Не меньше одного при любой категории риска (приложение № 4 к Правилам). Но директор, члены комиссии и те, кто проводит инструктажи, всё равно учатся в учебном центре по п. 44.

Нужна ли регистрация, чтобы обучать своих работников?

Да. Работодатель уведомляет Минтруд и попадает в реестр работодателей, которые обучают своих работников. Обучать самостоятельно можно только после регистрации (пп. 99, 105 Правил).

Можно ли не создавать свою комиссию и учить всех в учебном центре?

Да. Если все работники учатся в аккредитованной организации, проверку знаний проводит комиссия учебного центра (п. 71 Правил), и собственная комиссия для этого не нужна.