Полезное для работодателя

Штраф за работника без обучения по охране труда: суммы по статье 5.27.1 КоАП

За допуск работника без обучения и проверки знаний по охране труда организацию штрафуют на 110–130 тысяч рублей, должностное лицо и ИП — на 15–25 тысяч рублей. При повторном нарушении организации грозит штраф до 200 тысяч рублей или приостановление деятельности до 90 суток. Разбираем все части статьи и что делать с работником, который не обучен.

+7 (4855) 40-40-55

Какой штраф за работника без обучения по охране труда?

По части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: организации — от 110 000 до 130 000 рублей, должностному лицу (например, директору или начальнику участка) — от 15 000 до 25 000 рублей, индивидуальному предпринимателю — от 15 000 до 25 000 рублей.

Часть 3 наказывает за допуск работника к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда «в установленном порядке». Та же часть применяется, если работника допустили без обязательного медосмотра, психиатрического освидетельствования или при медицинских противопоказаниях.

«В установленном порядке» означает: по нужной программе, в срок и с оформленной проверкой знаний. Порядок задают Правила обучения по охране труда, утверждённые ПП РФ от 24.12.2021 № 2464 (в редакции ПП от 30.06.2026 № 805).

Какие ещё штрафы есть в статье 5.27.1?

В статье пять частей, у каждой свои суммы. Они относятся к разным нарушениям и указаны отдельно.

Нарушение	Должностное лицо и ИП	Организация
ч. 1 — нарушение требований охраны труда (кроме случаев из ч. 2–4)	предупреждение или 2 000–5 000 ₽	предупреждение или 50 000–80 000 ₽
ч. 2 — нарушение порядка СОУТ или её непроведение	предупреждение или 5 000–10 000 ₽	предупреждение или 60 000–80 000 ₽
ч. 3 — допуск без обучения и проверки знаний, без медосмотра или при противопоказаниях	15 000–25 000 ₽	110 000–130 000 ₽
ч. 4 — работник не обеспечен средствами индивидуальной защиты	20 000–30 000 ₽	130 000–150 000 ₽
ч. 5 — повторное нарушение по ч. 1–4	должностное лицо: 30 000–40 000 ₽ или дисквалификация на 1–3 года; ИП: 30 000–40 000 ₽ или приостановление деятельности до 90 суток	100 000–200 000 ₽ или приостановление деятельности до 90 суток

Штраф по части 4 касается СИЗ 2 класса по степени риска причинения вреда — так сказано в примечании к статье.

Что будет при повторном нарушении?

Если организацию уже наказывали за такое же нарушение, ей грозит штраф от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности до 90 суток (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП). Должностное лицо могут дисквалифицировать на срок от одного года до трёх лет — то есть запретить занимать руководящие должности.

Для производства приостановка на три месяца обычно обходится дороже любого штрафа. Поэтому повторное нарушение — главный риск, о котором стоит помнить после первой проверки.

Могут ли заменить штраф предупреждением?

Могут, но при нескольких условиях. Если нарушение совершено впервые и выявлено в ходе государственного контроля, штраф заменяют предупреждением (ч. 1 ст. 4.1.1 КоАП). Условие — нет вреда и угрозы вреда жизни и здоровью людей, нет имущественного ущерба (ч. 2 ст. 3.4 КоАП).

Рассчитывать на это заранее не стоит. Работник, который не знает, как безопасно выполнять свою работу или оказать первую помощь, — это и есть угроза жизни и здоровью, которую оценивает инспектор. Решение о замене принимает тот, кто рассматривает дело.

Что делать с работником, который не прошёл обучение?

Отстранить от работы. Работодатель обязан не допускать к работе работника, который не прошёл в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Об этом же говорит ч. 3 ст. 214 ТК РФ.

Отстраняют на всё время, пока работник не пройдёт обучение (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). Зарплата за это время не начисляется. Но если работник не прошёл обучение не по своей вине — например, работодатель вовремя не направил его на курс, — время отстранения оплачивают как простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Значит, просрочка обучения бьёт по работодателю дважды: возможный штраф и оплата простоя, пока человек учится.

Когда инспектор посчитает работника необученным?

Когда нарушен порядок или сроки из Правил обучения по охране труда. Чаще всего встречаются такие ситуации:

новый сотрудник работает дольше 60 календарных дней, а обучение не пройдено (п. 62 Правил; для первой помощи — п. 36, для СИЗ — п. 41);
истёк срок периодического обучения: для программ А и Б, первой помощи и СИЗ — 3 года (пп. 59, 36, 41), для программы В — срок из правил по охране труда для вида работ или 3 года (п. 60);
работник прошёл не ту программу: например, рабочему нужна программа Б (подп. «д» п. 53), а у него только общий курс;
руководитель, специалист по охране труда или член комиссии по проверке знаний учился «внутри» компании, хотя должен был учиться в аккредитованной организации (п. 44);
в протоколе нет регистрационного номера записи в реестре обученных лиц и нет выписки из реестра с электронной подписью (подп. «з» п. 92 в ред. ПП № 805).

Сведения из реестра обученных лиц используют Минтруд, Роструд и Фонд пенсионного и социального страхования (п. 121 Правил). Инспектору не нужно верить бумаге на слово — он может сверить запись.

Как снизить риск штрафа?

Держать обучение под контролем по датам и документам. Короткий список для работодателя:

Составьте перечень работников с программами для каждого: А, Б, В, первая помощь, СИЗ.
Проверьте даты последней проверки знаний и номера записей в реестре обученных лиц.
Для новых сотрудников ставьте срок обучения сразу при приёме — не позднее 60 дней.
Убедитесь, что учебный центр есть в реестре аккредитованных организаций Минтруда с услугой обучения по охране труда.
Проверьте выборочно несколько записей на сайте akot.rosmintrud.ru, в разделе «Проверить наличие сведений об обучении по охране труда».

Как проверить учебный центр и документ, мы разобрали отдельно: как проверить учебный центр и документ об обучении.

Где обучить сотрудников в Рыбинске?

Учебный центр «Ракурс» аккредитован Минтрудом на обучение по охране труда (регистрационный № 72) и вносит данные слушателей в реестр обученных лиц. Если в компании нет своего специалиста по охране труда, мы можем взять эти функции на себя: у нас есть аккредитация № 4490 на услуги для работодателей численностью до 50 работников. Позвоните +7 (4855) 40-40-55 или оставьте заявку — подберём программы под список ваших сотрудников.

Программы и сервисы по теме:

Статьи по теме

Все статьи

Инструктажи по охране труда: виды, сроки, кто проводит и как оформитьПравила обучения по охране труда предусматривают вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый) и целевой. Повторный проводят не…

Кого обучать по охране труда в учебном центре, а кого работодатель может обучить самРуководитель организации, специалист по охране труда, члены комиссии по проверке знаний и те, кто проводит инструктажи, учатся по охране труда…

Обучение первой помощи на производстве: кто проходит, сколько часов и как частоОбучение первой помощи проходят рабочие, водители, те, кто проводит инструктажи, члены комиссий, специалисты по охране труда и другие работники из…

Вопросы и ответы

Штраф выписывают за каждого необученного работника?

Статья 5.27.1 КоАП не уточняет, как считать штраф, если необученных работников несколько. Это решает тот, кто рассматривает дело. Надёжнее не доводить до этого вопроса и держать обучение в сроках.

Кого штрафуют: компанию или директора?

Могут оштрафовать и организацию (110–130 тыс. ₽ по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП), и должностное лицо — например, директора или руководителя подразделения, допустившего работника (15–25 тыс. ₽).

Нужно ли платить работнику, пока он отстранён из-за отсутствия обучения?

Если работник не прошёл обучение не по своей вине, время отстранения оплачивают как простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Если по своей — зарплата не начисляется.

Какой штраф за отсутствие СОУТ?

По ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП: предупреждение или штраф для должностных лиц и ИП 5–10 тыс. ₽, для организаций 60–80 тыс. ₽. Специальную оценку условий труда центр «Ракурс» организует под ключ — подробнее на странице СОУТ.