Полезное для работодателя
Как часто проходить обучение по охране труда: сроки по программам А, Б, В, первой помощи и СИЗ
Плановое обучение по охране труда проходят не реже одного раза в 3 года — по программам А и Б, по первой помощи и по применению СИЗ. С 31 августа 2026 года к ним добавилась программа В, если правила по охране труда для вида работ не требуют другого срока. Собрали все сроки в одну таблицу с номерами пунктов.
Как часто нужно обучать работников по охране труда?
Не реже одного раза в 3 года по каждому виду обучения. Исключение — программа В: для неё срок сначала ищут в правилах по охране труда для конкретного вида работ, и только если там его нет, действует общее правило «раз в 3 года».
Сроки установлены Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, которые утверждены постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. С 31 августа 2026 года они действуют в редакции постановления от 30.06.2026 № 805 и продлены до 1 сентября 2032 года.
| Вид обучения | Как часто | Минимальный объём |
|---|---|---|
| Программа А — общие вопросы охраны труда и СУОТ | не реже 1 раза в 3 года (п. 59) | 16 часов (подп. «а» п. 46) |
| Программа Б — безопасные методы работы при вредных и опасных факторах | не реже 1 раза в 3 года (п. 59) | 16 часов, практика не менее 25 % (подп. «б» п. 46, п. 49) |
| Программа В — работы повышенной опасности с дополнительными требованиями к обучению | по правилам по охране труда для вида работ, а если срока там нет — не реже 1 раза в 3 года (п. 60) | Правила № 2464 часы не задают; практика не менее 25 % (п. 49) |
| Оказание первой помощи пострадавшим | не реже 1 раза в 3 года (п. 36) | 8 часов при отдельной программе, практика не менее 50 % (п. 36) |
| Использование (применение) СИЗ | не реже 1 раза в 3 года (п. 41) | часы не заданы, практика не менее 50 % (п. 41) |
Если работнику нужны все три программы — А, Б и В, — их общий объём можно сократить, но не меньше чем до 40 часов. Первая помощь и СИЗ при отдельном обучении идут сверх этих часов (п. 47 Правил).
Что изменилось для программы В с 31 августа 2026 года?
Раньше по программе В обучали не реже одного раза в год. Постановление № 805 заменило этот срок на «не реже одного раза в 3 года» — но только для тех работ, где правила по охране труда не устанавливают свою периодичность (п. 60 Правил).
В тот же пункт добавили фразу: обучение требованиям охраны труда в соответствии с правилами по охране труда относится к программе В. Например, обучение работам на высоте по приказу Минтруда от 16.11.2020 № 782н теперь прямо считается обучением по программе В.
Поэтому не стоит автоматически переводить всех на трёхлетний цикл. Откройте правила по охране труда для вашего вида работ и проверьте, есть ли там свой срок. Пример тех же работ на высоте: обучение для 1 и 2 групп — не реже 1 раза в 3 года, для 3 группы — не реже 1 раза в 5 лет (п. 23 Правил № 782н), а проверка знаний у 1 и 2 групп — ежегодно (п. 32). Подробнее — в статье «1, 2 и 3 группа по безопасности работ на высоте».
Когда обучать нового работника?
Не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора. Тот же срок действует при переводе на другую работу. Конкретную дату внутри этих 60 дней устанавливает работодатель (п. 62 Правил — для программ А, Б, В; п. 36 — для первой помощи; п. 41 — для СИЗ).
Есть исключение. При переводе на другую должность, переименовании рабочего места или подразделения и при оформлении внутреннего совместительства повторное обучение не нужно, если у работника не изменились условия труда, источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер работы (п. 7 Правил в редакции № 805).
Работодатель — индивидуальный предприниматель проходит обучение до приёма первого работника, а затем — с обычной периодичностью (п. 63).
Когда нужно внеплановое обучение?
Когда меняются условия, под которые написана программа обучения: вышли новые требования охраны труда, появилось новое оборудование или технология, изменились обязанности работников, влияющие на безопасность (подп. «а», «б», «г» п. 50 Правил). На внеплановое обучение отводится 60 календарных дней (п. 61).
Несколько уточнений:
- из-за новых нормативных актов внеплановое обучение проводят, только если сами эти акты его требуют (п. 61);
- если срок планового и внепланового обучения совпали, достаточно планового обучения по обновлённой программе (п. 64);
- по СИЗ: если работодатель обновил программу обучения, внеплановое обучение нужно провести в течение 60 календарных дней (п. 41, норма добавлена постановлением № 805);
- о новых требованиях к первой помощи и к применению СИЗ можно рассказать работникам на внеплановом инструктаже (пп. 36 и 41 в редакции № 805).
Как часто проводить инструктажи?
Повторный инструктаж по охране труда — не реже одного раза в 6 месяцев (п. 14 Правил).
С 31 августа 2026 года появилось новое правило: если человек впервые начал трудовую деятельность и допущен к работам повышенной опасности, в течение первого года работы повторный инструктаж с ним проводят не реже одного раза в 3 месяца (п. 14 в редакции № 805). Правило касается только тех, кто впервые в жизни начал работать.
Сколько работников нужно обучить в учебном центре?
Часть работников учится только во внешней аккредитованной организации: руководитель организации и руководители филиалов, члены комиссий по проверке знаний, специалисты по охране труда, те, кто проводит инструктажи и обучение, члены комитетов по охране труда и уполномоченные профсоюзов (п. 44 Правил).
Если работодатель обучает остальных сотрудников сам, у него должна работать своя комиссия по проверке знаний. Для этого определённое число работников всё равно обучают в учебном центре. Минимум зависит от среднесписочной численности и категории риска организации — его задаёт приложение № 4 к Правилам (п. 85).
| Среднесписочная численность | Низкий, умеренный, средний риск (НР, УР, СР) | Высокий, значительный риск (ВР, ЗР) |
|---|---|---|
| 1 | не установлено | не установлено |
| 2–15 | 1 | 1 |
| 16–50 | 3 | 3 |
| 51–250 | 5 | 7 |
| 251–500 | 7 | 10 |
| 501–1000 | 10 | 15 |
| 1001–5000 | 15 | 20 |
| свыше 5000 | 20 | 25 |
Категорию риска определяют по критериям Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства, утверждённого ПП РФ от 21.07.2021 № 1230 (сноска к приложению № 4).
Как не пропустить сроки?
Проще всего вести график обучения от даты последней проверки знаний в протоколе. Срок «не реже одного раза в 3 года» считают от неё.
- Составьте список работников и отметьте, какие программы нужны каждому: А, Б, В, первая помощь, СИЗ.
- Для каждого запишите дату последней проверки знаний и номер записи в реестре обученных лиц.
- Добавьте новых сотрудников с отметкой «60 дней с даты договора».
- Для программы В сверьте сроки с правилами по охране труда для ваших работ.
- Раз в квартал смотрите, у кого срок истекает в ближайшие два-три месяца, и записывайте людей на обучение заранее.
Инспектор при проверке сравнивает даты в протоколах со сроками, а сведения об обучении видит в реестре обученных лиц. Как проверить запись в реестре, мы разобрали в статье «Протокол и реестр обученных Минтруда».
Где пройти обучение по охране труда в Рыбинске?
Учебный центр «Ракурс» аккредитован Минтрудом на обучение по охране труда (регистрационный № 72). Обучаем очно в Рыбинске, с выездом на предприятия Ярославской области и дистанционно; практику по первой помощи и СИЗ проводим очно, как требует п. 66 Правил. Пришлите список сотрудников — подскажем, кому и какие программы нужны и когда у кого истекает срок. Телефон: +7 (4855) 40-40-55.
Программы и сервисы по теме:
- Обучение по охране труда по программе А
- Обучение по охране труда по программе Б
- Обучение по охране труда по программе В
- Обучение оказанию первой помощи пострадавшим
- Обучение использованию (применению) средств индивидуальной защиты
- Обучение безопасным методам работ на высоте
- Подбор обучения для предприятия
- Все программы по охране труда
Статьи по теме
Все статьи
Инструктажи по охране труда: виды, сроки, кто проводит и как оформитьПравила обучения по охране труда предусматривают вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый) и целевой. Повторный проводят не…
Кого обучать по охране труда в учебном центре, а кого работодатель может обучить самРуководитель организации, специалист по охране труда, члены комиссии по проверке знаний и те, кто проводит инструктажи, учатся по охране труда…
Обучение первой помощи на производстве: кто проходит, сколько часов и как частоОбучение первой помощи проходят рабочие, водители, те, кто проводит инструктажи, члены комиссий, специалисты по охране труда и другие работники из…Вопросы и ответы
Программу В теперь проходят раз в 3 года?
Да, если правила по охране труда для вашего вида работ не устанавливают другой срок (п. 60 Правил в ред. ПП № 805, действует с 31.08.2026). Если в отраслевых правилах свой срок, применяют его.
От какой даты считать три года?
От даты проверки знания требований охраны труда, указанной в протоколе. Обучение завершается проверкой знаний (п. 70 Правил), её результат и дату фиксируют в протоколе (п. 92).
Нужно ли переучивать работника при переводе на другую должность?
Нет, если не изменились условия труда, источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер работы (п. 7 Правил). Если что-то из этого изменилось — обучение нужно пройти не позднее 60 дней после перевода (п. 62).
Можно ли провести обучение по первой помощи полностью дистанционно?
Нет. С 31.08.2026 практические занятия по первой помощи и по применению СИЗ нельзя проводить дистанционно (п. 66 Правил в ред. ПП № 805). Практика по первой помощи занимает не менее 50 % программы (п. 36).
Сколько часов длится обучение по первой помощи?
Не меньше 8 часов, если первую помощь изучают отдельной программой (п. 36 Правил). Если темы первой помощи включены в программу А или Б, отдельные часы не нужны.