Полезное для работодателя

Что изменилось в обучении по охране труда с 31 августа 2026 года: постановление № 805

С 31 августа 2026 года Правила обучения по охране труда действуют в новой редакции. Практику по первой помощи и СИЗ больше нельзя проходить дистанционно, программу В проходят раз в 3 года, если отраслевые правила не требуют иного, а номер записи в реестре обученных должен быть в протоколе или в электронной выписке. Разбираем изменения по пунктам.

+7 (4855) 40-40-55

Что это за постановление и когда оно вступило в силу?

Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 вносит изменения в постановление от 24.12.2021 № 2464 и в утверждённые им Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Оно вступило в силу 31 августа 2026 года (п. 2 постановления № 805).

Срок действия Правил продлён: вместо 1 сентября 2026 года теперь стоит 1 сентября 2032 года (п. 1 изменений). Никакого «нового порядка с нуля» не появилось — действуют те же Правила с поправками. Ниже — изменения, которые касаются большинства работодателей.

Можно ли теперь учиться по охране труда дистанционно?

Теорию — можно. Практические занятия по первой помощи, по использованию (применению) СИЗ, а также занятия на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах — только очно (п. 66 Правил в редакции № 805).

Практика по первой помощи и по СИЗ занимает не меньше половины программы (пп. 36 и 41). Значит, по этим видам обучения минимум 50 % часов работник проводит на очных занятиях.

Программа А по Правилам практики не требует, её можно пройти дистанционно. В программах Б и В практика составляет не менее 25 % часов (п. 49); очной она должна быть, если проходит на полигонах или тренажёрах.

При выборе учебного центра спросите, где и как он проводит практику: есть ли класс, тренажёры для сердечно-лёгочной реанимации, образцы СИЗ. Документ после полностью онлайн-курса по первой помощи требованиям Правил не соответствует.

Что изменилось в обучении первой помощи?

Практику теперь прямо требуется проводить на тренажёрах и с медицинскими изделиями, а проверять — не только знания, но и умения и навыки.

Практические занятия проводятся с применением технических средств обучения — тренажёров и медицинских изделий (п. 36).
Проверка после обучения называется «проверка знаний, умений и навыков» (п. 37).
Обучать первой помощи могут преподаватели или инструкторы, прошедшие повышение квалификации по соответствующей программе (п. 35).
Программу нужно обновлять, когда меняются нормативные акты Минздрава о порядке оказания первой помощи. Новые требования можно довести до работников на внеплановом инструктаже (п. 36).
Приложение № 2 с примерными темами изложено заново: четыре темы — организационно-правовые вопросы, наружные кровотечения, отсутствие сознания и остановка дыхания и кровообращения, травмы и другие состояния. В практике — остановка кровотечения, жгут, сердечно-лёгочная реанимация, автоматический наружный дефибриллятор, иммобилизация.

Что изменилось для программы В?

Периодичность: вместо «не реже одного раза в год» — «не реже одного раза в 3 года», если правила по охране труда для вида работ не устанавливают свой срок (п. 60).

Кроме того:

программа В теперь описана как обучение работам повышенной опасности, к которым нормативные акты предъявляют дополнительные требования именно к обучению (подп. «в» п. 46);
обучение по правилам по охране труда (например, по Правилам работы на высоте, приказ Минтруда № 782н) относится к программе В (новый абзац п. 60);
члены комиссий по проверке знаний проходят программы А и Б, а также ту программу В, по которой сами проверяют работников (подп. «е» п. 53);
те, кто проводит инструктажи и обучение, проходят программу Б и ту программу В, по которой учат работников (новый подп. «з» п. 53).

Что изменилось в обучении по СИЗ?

Уточнили, что обучение по СИЗ — это практика: работников учат правилам эксплуатации средств защиты, а ответственное лицо показывает, как ими пользоваться, и проводит тренировку (п. 39 в новой редакции).

Появился срок для внепланового обучения: если работодатель обновил программу обучения по СИЗ, внеплановое обучение нужно провести в течение 60 календарных дней со дня обновления (п. 41). О новых требованиях к применению СИЗ можно рассказать и на внеплановом инструктаже.

Что изменилось в протоколе и реестре обученных?

Регистрационный номер записи в реестре обученных лиц должен быть указан прямо в протоколе проверки знаний. Другой вариант — приложить к протоколу выписку из реестра, подписанную электронной подписью через ФГИС учёта результатов СОУТ (подп. «з» п. 92).

Изменился и п. 94. Работник может запросить бумажный протокол или выписку из протокола у работодателя или у учебного центра. Работодатель может запросить у учебного центра протокол (выписку) по своим работникам.

Для работодателя вывод простой: протокол без номера записи и без электронной выписки из реестра не соответствует Правилам. Как проверить запись в реестре, мы разобрали в статье «Протокол и реестр обученных Минтруда».

Что изменилось в инструктажах и при переводе работников?

Перевод и совместительство. При переводе на другую должность, переименовании рабочего места или подразделения, а также при внутреннем совместительстве не нужны вводный инструктаж, повторное обучение и проверка знаний, если сохраняются условия труда, источники опасности, уровни рисков и характер работы (п. 7).
Новички на опасных работах. Если человек впервые начал трудовую деятельность и допущен к работам повышенной опасности, повторный инструктаж в первый год проводят не реже раза в 3 месяца (п. 14).
Инструктаж руководителю. Инструктаж на рабочем месте директору организации или филиала может провести специалист по охране труда или другой работник, назначенный приказом (п. 22).
Офисные работники. Освободить от первичного инструктажа и от обучения по программе Б можно, только если работа связана исключительно с компьютером, оргтехникой и бытовой техникой, а условия труда по СОУТ оптимальные или допустимые. Раньше в тексте было «и при этом другие источники опасности отсутствуют», теперь — слово «исключительно» (пп. 13 и 54).
Внеплановый инструктаж после аварии. Его проводят с руководителями и работниками подразделения, где случились авария или несчастный случай, и подразделений, где возможно то же самое (п. 17).
Работники частных агентств занятости. Инструктажи им проводит компания, к которой их направили (п. 9), а обучение требованиям охраны труда они проходят в аккредитованной организации (п. 44).

Что сделать работодателю сейчас?

Пересмотреть план обучения и документы. Порядок такой:

Проверьте, где у вас первая помощь и СИЗ планировались полностью дистанционно, и перенесите практику в очный формат.
Пересчитайте график по программе В, но сначала сверьтесь с правилами по охране труда для ваших работ.
Убедитесь, что в протоколах есть номер записи в реестре обученных или приложена электронная выписка.
Обновите локальные акты: срок действия Правил, перечни лиц для программы В, порядок инструктажей для новичков на опасных работах.
Проверьте состав комиссии по проверке знаний: её члены должны пройти те программы В, по которым проверяют работников.

Где пройти обучение по новым правилам в Рыбинске?

Учебный центр «Ракурс» аккредитован Минтрудом на обучение по охране труда (регистрационный № 72). Теорию можно пройти дистанционно, практику по первой помощи и СИЗ проводим очно. Данные слушателей вносим в реестр обученных лиц Минтруда. Позвоните +7 (4855) 40-40-55 или оставьте заявку — подскажем, что поменять в вашем плане обучения.

Программы и сервисы по теме:

Статьи по теме

Все статьи

Инструктажи по охране труда: виды, сроки, кто проводит и как оформитьПравила обучения по охране труда предусматривают вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый) и целевой. Повторный проводят не…

Кого обучать по охране труда в учебном центре, а кого работодатель может обучить самРуководитель организации, специалист по охране труда, члены комиссии по проверке знаний и те, кто проводит инструктажи, учатся по охране труда…

Обучение первой помощи на производстве: кто проходит, сколько часов и как частоОбучение первой помощи проходят рабочие, водители, те, кто проводит инструктажи, члены комиссий, специалисты по охране труда и другие работники из…

Вопросы и ответы

С какой даты действуют изменения — с 31 августа или с 1 сентября 2026 года?

С 31 августа 2026 года (п. 2 постановления Правительства РФ от 30.06.2026 № 805).

Нужно ли переобучать работников, которые учились до 31 августа 2026 года?

Постановление № 805 не требует досрочного переобучения. Работники проходят следующее обучение в обычные сроки, но уже по новым правилам. Внеплановое обучение из-за новых нормативных актов проводят, только если эти акты его требуют (п. 61 Правил).

Можно ли пройти программу А дистанционно?

Да. Запрет п. 66 касается практики по первой помощи и СИЗ, занятий на полигонах и тренажёрах. Обязательной доли практики в программе А Правила не устанавливают (п. 49 говорит только о программах Б и В).

До какого года действуют Правила обучения по охране труда?

До 1 сентября 2032 года (п. 5 постановления № 2464 в ред. постановления № 805).