Что необходимо знать об обучении по направлению “Менеджер по персоналу”?

Менеджер по персоналу — важная специальность в настоящее время. Данные сотрудники обеспечивают правильный подбор кадров, осуществляют их аттестацию и ведут кадровое делопроизводство. Менеджер по персоналу может работать в:

  • отдел кадров;
  • служба персонала;
  • HR-отдел;
  • подразделение по управлению персоналом.

 

Учебный центра “Ракурс” проводит курс обучения по программе “Менеджер по персоналу” по утвержденным программам. Обучение менеджеров по персоналу направлено на подготовку квалифицированных специалистов по управлению персоналом, инспекторов по кадрам, начальников кадровых служб.Обучение осуществляют высококвалифицированные специалисты. По окончанию всего курса обучения и успешной сдачи итоговой аттестации учащимся выдается удостоверение установленного образца.

[su_service-service_programs]

 

[su_service-documents]

[su_service-price]

 

[su_service-button]

 

[su_service-bullets]

 

[su_service-description]

 

[su_service_licenses]

 

[su_service-sliders title=»Отзывы» type_source=»1″]

 

[su_service-button]

 

Кто должен проходить курсы обучения по направлению  “Менеджер по персоналу”?

Согласно Трудовому кодексу РФ все работники, которые осуществляют ту или иную профессиональную деятельность обязательно должны иметь соответствующую квалификацию. Несоблюдение данного требования ведет за собой наложение штрафов.

 

Обязательному обучению сотрудников управлению на предприятии персоналом требуется:

  • руководителям организаций;
  • специалистам профсоюзных, управленческих, кадровых, юридических служб и органов.

 

Курсы обучения на менеджеров по персоналу также могут пройти любые желающие, который хотят освоить новый вид профессиональной деятельности.

[su_service-prem]

 

[su_service_cliens]

 

[su_service-graduates]

 

[su_service-button]

Программа обучения по направлению “Менеджер по персоналу”

Курсы обучения в учебном центре “Ракурс” города Рыбинск Ярославской области по программе “Менеджер по персоналу” включают в себя теоретическую подготовку. Среди тем для изучения можно выделить следующие:

  • нормативно-правовые основы трудовых отношений;
  • профессиональная этика. Конфликтология;
  • психология управления персоналом;
  • кадровый менеджмент;
  • информационно-организационное обеспечение кадровых   служб;
  • корпоративная культура компании;

 

По окончанию обучения проводится экзамен, по результатам которого выдается удостоверение установленного образца.

Программу обучения можно просмотреть по ссылке.

[su_service-button]

[su_service-feature]