Минтруд утвердил рекомендации касательно микротравм или небольших телесных повреждений сотрудников.

Согласно приказа Минтруда РФ от 15 сентября 2021 № 632 н были утверждены рекомендации касательно учета небольших травм сотрудников предприятий.

Такое понятие, как “микротравма” в первый раз решили отразить в трудовом законодательстве.

Федеральный закон, изданный 02.07.2021 № 311-Ф3, гласит, что вносится определенное количество дополнений и изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации. Самое главное и важное новшество в 2022 году — это статья 226 ТК РФ касательно микроповреждений и микротравм. Этому вопросу посвятили целую главу 36.1 в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Из указа следует, что каждый руководитель государственного учреждения или частной организации больше не должен игнорировать вышеуказанные случаи, если они случаются на их производстве.

Что рекомендовано Министерством Труда работодателям:

✅ведение учета травм рабочих, собирать и регистрировать данные касательно полученной травмы;

✅утверждение посредством локального нормативного акта учета микротравм сотрудников, обязательно учитывать структурные особенности организации, специфики ее деятельности, в чем заключается деятельность производства, которые приняли согласно с порядком и соблюдая статью 372 Трудового кодекса РФ и процедура учета мнения представительных органов рабочих (если таковые имеются);

✅организация мероприятий для ознакомления некоторыми из должностных лиц порядка по способам учета микротравм сотрудников;

✅организация донесения до сотрудников об их действиях в случаях получения микроповреждений;

✅организовать порядок должного и своевременного изучения событий касательно изучения причин, которые привели к микротравмам сотрудника, фиксировать итоги рассмотрения в Справке, в которой указываются причины и обстоятельства, приведшие к появлению минитравм сотрудником (образец Справок есть в рекомендации);

✅обеспечение доступа к бланкам Справок в бумажном виде или хотя бы их электронные варианты;

✅организация регистрации произошедших микротравм в специальных Журналах, где учитываются микротравмы;

✅установка места и сроков, сколько и где должны храниться Журналы и Справки (рекомендуют хранить Журнал и Справку по крайней мере один год).

Обновленные рекомендации по численности работников службы охраны труда, специальностям и структуре утверждены приказом Минтруда России N 37 от 31.01.2022 года.

Рекомендации предназначены для всех работодателей без исключения, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы.
В тексте приказа собрана такая информация: положение о формировании структуры службы охраны труда и методика расчета нормативной численности работников, в зависимости от их функций.

Для каких специальностей предназначены новые рекомендации

Приказ Минтруда России N 37 от 31.01.2022 года предназначен для:
руководителей или начальников бюро, групп, отделов, управления, департамента охраны труда;
все категории работников служб охраны труда.

Основные направления деятельности

Рекомендации предназначены для таких специальностей, направлений деятельности:
системы управления охраной труда , проведение консультаций и координация по вопросам охраны труда;
планирование мероприятий по охране труда у работодателя и, при необходимости, контроль функционирования СОУТ подрядных организаций по обеспечению безопасных условий работы;
контроль за соблюдением законодательных и прочих нормативно-правовых актов по охране труда у работодателя;
участие в проведении специальной оценки условий труда;
производственный контроля условий труда, выявлении опасностей и управлении профессиональными рисками на рабочих местах;
организация и проведение мероприятий, которые направлены на снижение рисков;
обеспечение и координация оперативного контроля условиями и охраны труда на рабочих местах у работодателя, во всех структурных подразделениях;
участие в расследовании и учете несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
учете и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микротравм работников;
подготовка и организация проведения инструктажей, регулярное обучение и проверка знаний требований охраны труда у работодателя;
участие в реализации мероприятий, которые предназначены для улучшения условий труда у работодателя;
планирование и проведение информационных мероприятий по охране труда.

В приказе также содержатся рекомендации по составлению отчетности, ведение документированной информации по охране труда у работодателя.

Письмо Минтруда РФ 01.02.2022 N 15-2/ООГ-163 четко определяет время проведения внеочередной проверки знаний по охране труда подробные рекомендации, которые вступают в действие после вступление в силу новых нормативно-правовых актов. Эти требования обязательны для выполнения.

Когда проводится внеочередное обучение?
Поскольку в силу вступили новые нормативно-правовые акты по охране труда, в соответствии с пунктом.3. действующего постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 следующая проверка знаний должна проводиться вне очереди, независимо от даты предыдущей.

Работодатели, руководители служб по охране труда обязаны организовать внеочередную проверку знаний. Также требуется провести в период со дня официального опубликования соответствующего нормативного правового акта до вступления его в силу внеочередное обучение по охране труда.

Какими НПА регулируется, когда они вступают в силу
Новые законодательные, нормативно-правовые акты после их опубликования вступают в силу 1 марта или 1 сентября того года, когда она были приняты. Эти сроки, порядок перехода к новым требованиям регулируется часть 1 статьи Федерального закона от 31.07.2020 N 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации».
Иные условия возможны, если они устанавливаются указом Президента РФ, профильными законами, международными договорами Российской Федерации.