Новые рекомендации по структуре и численности работников службы охраны труда в организации

Обновленные рекомендации по численности работников службы охраны труда, специальностям и структуре утверждены приказом Минтруда России N 37 от 31.01.2022 года.

Рекомендации предназначены для всех работодателей без исключения, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы.
В тексте приказа собрана такая информация: положение о формировании структуры службы охраны труда и методика расчета нормативной численности работников, в зависимости от их функций.

Для каких специальностей предназначены новые рекомендации

Приказ Минтруда России N 37 от 31.01.2022 года предназначен для:
руководителей или начальников бюро, групп, отделов, управления, департамента охраны труда;
все категории работников служб охраны труда.

Основные направления деятельности

Рекомендации предназначены для таких специальностей, направлений деятельности:
системы управления охраной труда , проведение консультаций и координация по вопросам охраны труда;
планирование мероприятий по охране труда у работодателя и, при необходимости, контроль функционирования СОУТ подрядных организаций по обеспечению безопасных условий работы;
контроль за соблюдением законодательных и прочих нормативно-правовых актов по охране труда у работодателя;
участие в проведении специальной оценки условий труда;
производственный контроля условий труда, выявлении опасностей и управлении профессиональными рисками на рабочих местах;
организация и проведение мероприятий, которые направлены на снижение рисков;
обеспечение и координация оперативного контроля условиями и охраны труда на рабочих местах у работодателя, во всех структурных подразделениях;
участие в расследовании и учете несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
учете и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микротравм работников;
подготовка и организация проведения инструктажей, регулярное обучение и проверка знаний требований охраны труда у работодателя;
участие в реализации мероприятий, которые предназначены для улучшения условий труда у работодателя;
планирование и проведение информационных мероприятий по охране труда.

В приказе также содержатся рекомендации по составлению отчетности, ведение документированной информации по охране труда у работодателя.