Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
В корзине: 0 товара
Главная / Новости законодательства / Электронные трудовые книжки, как способ оптимизации кадрового производства

Электронные трудовые книжки, как способ оптимизации кадрового производства

28/10 2019

Благодаря депутатам Государственной думы, были приняты изменения по части оптимизации кадрового делопроизводства. Они касаются введения возможности создания электронных трудовых книжек. Начиная с 01.01.2021 года, руководители организаций любого уровня будут вести для сотрудников  бумажные трудовые книжки только в том случае, если они успеют подать соответствующее заявление до конца 2020 года. Всем остальным бумажные вариации документа будут возвращены, и работодатели не будут обязаны их хранить.

Лица, которые первый раз устраиваются на работу, не будут иметь возможности оформить  трудовую книжку. Любые данные о сотрудниках в учреждениях будут храниться исключительно в цифровом варианте.

Также, будут введены корректировки и в Трудовой кодекс по части создания данных о сотруднике в цифровом варианте. Закон о “Персонифицированном учете в системе пенсионного страхования”, потерпел корректировки в параметре алгоритма подачи руководителем в ПФР данных о деятельности сотрудников. Помимо этого, принято устанавливать административную ответственность за несоблюдение алгоритма подачи нужных сведений. Если руководитель организации неоднократно нарушает указанные рамки подачи информации о трудовой деятельности его сотрудников, то есть, предоставляет сведения не в полном объеме или не предоставляет вовсе, он получает предупреждение.