Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
В корзине: 0 товара
Главная / СОУТ / Штрафы за СОУТ

Штрафы за СОУТ

22/10 2021

Для специализированной организации потребуется дополнительная информация:

▫️штатное расписание;

▫️СНИЛСы работников;

▫️используемое оборудование на каждом рабочем месте;

▫️продолжительность рабочего дня;

▫️график работы

▫️должностные инструкции на каждого работника; ▫️результаты производственного контроля рабочих мест (обязательное нововведение с 2020 года); ▫️марка автотранспортного средства, а также год выпуска, госномер и используемое топливо; 

▫️карта фотографии рабочего времени.

Выявление вредных и опасных факторов – это уже обязанность специализированной организации, но для понимания полной картины происходящего организовывая порядок проведения СОУТ, нужно знать и про этот момент.

По окончании проведения СОУТ к каждому из классов будут применены определенные гарантии и компенсации. Далее, необходимо ознакомить со спецоценкой работников. Это обязательный этап и провести его нужно своевременно. Собрать все подписи вы должны в течение 30 календарных дней. Не позднее. А если работник находится на больничном, в командировке или отсутствует еще по каким-либо причинам, то срок ознакомления продлевается.

Во время проведения проверки, инспектор может потребовать документ, подтверждающий причину отсутствия. Более того, с каждым годом работники становятся все более просвещенными в области трудового законодательства, что не может не радовать, поэтому если, изучая результаты проведения СОУТ, возникли возражения и замечания, то они (или один сотрудник) может составить их в письменном виде.

Если сотрудник уволился и на его место пришел новый, его необходимо также ознакомление с результатами СОУТ. Лист ознакомления очень важен:

➖во-первых, потому что в случае несчастного случая карта СОУТ на данное рабочее место с листом ознакомления будет затребована членами комиссии. Нет листа – штраф по все той же статье КоАП.

➖во-вторых, если работник ознакомился и подписал документ, значит он согласен с теми опасными и вредными производственными факторами, которые на него воздействуют. И компенсацией, которая ему полагается, за работу в таких условиях.