Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
В корзине: 0 товара
Главная / Охрана труда / Соблюдение правил безопасности равнозначно нулевому травматизму

Соблюдение правил безопасности равнозначно нулевому травматизму

13/07 2020

Культуре безопасности труда приучат нас со школьной скамьи. Невозможно данные знания приравнять к определенной структуре, чтобы создать максимально безопасные условия для ведения трудовой деятельности. Этим не занимаются ни отдел кадров, ни служба безопасности. Также невозможно приравнять к уже знакомым нам всевозможных программ, направленных на изучение правил безопасности. Хорошим примером станут расследования несчастных случаев, проведения анализа условий безопасности труда, а также характеристика возможных рисков. 

Нельзя подобрать единый путь интегрирования и развития системы безопасного поведения для всех предприятий и организаций. Лучший выход – вовлечение всех участников рабочего процесса в процесс совершенствования культуры безопасности. 

Что такое выход?

Специалистами создан особый алгоритм действий. Руководитель, который несет ответственность за своих подчиненных, сталкиваясь с их нарушениями, должен задать им несколько вопросов:

1. Чем был занят работник в данное время?

Работник должен дать четкий ответ, в котором фигурирует нарушение. Например, не застегнул каску, работая на высоте или надел перчатки.

2. Правильно ли работник расставил приоритеты: что важнее – результат выполненной работы или соблюдение правил безопасности?

Если действия работника выполнялись с нарушениями, то приоритетом правила безопасности для работника не являются. При этом важно осознать работнику, в чем состоит его нарушение.

3. Какую цену работник готов заплатить, если в своих последующих действиях будет продолжать создавать небезопасные ситуации?

Если речь идет только о штрафе, то работник не делает должных выводов. Важно его понимание, что он рискует собственной жизнью, жизнью коллег, материальными ценностями организации, что он наплевательски относился к установленным правилам.

Если в конце беседы руководитель оценил искренность ответов работника, то его задача обучения культуре безопасности выполнена успешно. Такие работники впоследствии будут одергивать своих коллег, намеревающихся сделать нарушение.