Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
В корзине: 0 товара
Главная / Новости законодательства / Министерство труда: какая дисциплинарная ответственность работника, пострадавшего на производстве

Министерство труда: какая дисциплинарная ответственность работника, пострадавшего на производстве

03/10 2019

На сегодня работодатели активно применяют политику дисциплинарных взысканий, считая это эффективным способом стимулировать подчиненных к добросовестному выполнению своих рабочих обязанностей. Данные условия четко прописаны в нормативном документе, с которым работники ознакамливаются при устройстве на работу.  

Применяться могут несколько санкций:

Но, зачастую подобные методы являются прямым нарушением требований охраны труда РФ. Так привлечение к дисциплинарной ответственности допустимо при личной неосторожности сотрудника, когда по его вине и нежелании соблюдать правила безопасности на рабочем месте, и в итоге им была получена производственная травма. Данный фактор прописан письме Министерства Труда РФ от 17.07.2019 № 14-2/ООГ-4235.

Ведомственный органа акцентирует внимание на статье 21 часть 2 Трудового кодекса РФ, который гласит, что каждый работник обязан:

Согласно статье №192 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное нарушение – это осознанное и преднамеренное неисполнение возложенных на него обязанностей. Только в этом случае допускается дисциплинарное взыскание.

По постановлению Министерства Труда каждый работник имеет право на обжалование вынесенного решения руководства предприятия, обратившись в соответствующие госинстанции:

Органы не только расследуют причину, но и могут определить вину рабочего в процентном соотношении. И по страховому законодательству показатель вины не должен быть более чем 25%, в противном случае компенсаторные выплаты не предусматриваются.